【40代・50代の定年後意識】約2人に1人が「低リスクなら起業したい」と回答。定年は「引退」ではなく、組織を離れた「再始動」のタイミングへ

避けたいのは「収入激減」と「無気力な日々」。人生100年時代の起業・独立という選択肢

株式会社ハッピーカーズのプレスリリース

株式会社ハッピーカーズ（本社所在地：神奈川県鎌倉市、代表取締役：新佛千治）は、40代・50代の会社員を対象に、「40代・50代の定年後の働き方と起業・独立」に関する意識調査を実施しました。

「人生100年時代」と言われる昨今、40代・50代のミドル世代にとって、今後の働き方や定年後のキャリア選択は非常に重要なテーマです。

老後資金への不安や給与の頭打ちなどから、定年後からの起業・独立を考えている方も多いでしょう。

そこで今回、車買取り専門店の株式会社ハッピーカーズ（https://happycars.jp/）は、40代・50代の会社員を対象に、「40代・50代の定年後の働き方と起業・独立」に関する意識調査を実施しました。

調査概要：「40代・50代の定年後の働き方と起業・独立」に関する意識調査

【調査期間】2026年4月24日（金）～2026年4月27日（月）

【調査方法】PRIZMA（https://www.prizma-link.com/press）によるインターネット調査

【調査人数】1,025人

【調査対象】調査回答時に40代・50代の会社員と回答したモニター

【調査元】株式会社ハッピーカーズ

【モニター提供元】サクリサ

定年後の働き方は「今の会社で働き続けたい」が最多

はじめに、「定年後の働き方について、現在主にどのように考えているか」について尋ねたところ、『今の会社で働き続けたい（再雇用制度などの利用）（27.5％）』が最も多く、次いで『まだ考えていない（21.8％）』『別の会社に転職・再就職したい（14.6%）』となりました。

約3割の方が現在の会社での継続雇用を希望する「安定志向」を持つ一方で、具体的なビジョンを持てていない層も同程度存在することがわかります。

次に、「老後資金に向けた現在の備えの状況」について尋ねたところ、『貯蓄・投資を行っているが、目標額には届かず不安がある（41.6％）』と回答した方が最も多く、『対策をしたいが現在の収入では貯蓄・投資に回す余裕がない（27.8％）』『現在の貯蓄・投資や退職金などで十分に備えられる（18.1％）』と続きました。

約7割の方が老後資金の対策をしているまたはしたいと思っているけれど、十分にできていない状況が明らかになりました。こうした資金的余裕のなさは、将来の資産形成を難しくするだけでなく、定年後の働き方の選択肢を狭める要因となっている可能性があります。

そのような資金面での不安が残る中、理想とする引退のタイミングにはどのような傾向があるのでしょうか。

「理想とする引退（完全リタイア）時期」について尋ねたところ、以下のような回答になりました。

『60歳（一般的な定年と同時に辞めたい）（27.6％）』

『65歳（年金受給開始のタイミングで）（38.8％）』

『70歳以上（再雇用などの区切りまで、または体が動くうちは働きたい）（22.2％）』

『生涯現役（年齢に関係なく、好きな仕事でずっと社会と関わりたい）（11.4%）』

年金受給開始の目安である65歳や定年年齢の60歳を区切りと考える方が約6割となっています。一方で、70歳以上や生涯現役を望む層も一定数存在し、経済的理由に加えて社会とのつながりや生きがいを重視する価値観の多様化が背景にあると示唆されます。

では、長く働くことが視野に入る中で、キャリアにおけるリスクをどのように捉えているのでしょうか。

「今後のキャリアや人生を考えたとき、最も避けたいこと」について尋ねたところ、『会社の業績悪化などで、突然リストラや減給にあう（25.2％）』と回答した方が最も多く、『理不尽な評価や人間関係などで、今の会社でストレスを抱え続ける（21.3％）』『給与が上がらないまま、今の会社で働き続ける（16.2％）』と続きました。

予期せぬ収入減や雇用喪失への漠然とした不安感がうかがえるとともに、会社からの評価や給与に満足感を得られないまま働き続けることへの抵抗感があることが読み取れます。

起業・独立を現実的に考える40代・50代の動機と「資金の壁」

ここからは、定年後の働き方について、『起業・独立したい』と回答した方に聞きました。

「起業・独立を考え始めたのはいつ頃か」について尋ねたところ、『40代前半（40〜44歳）から（39.4％）』と回答した方が最も多く、『40代後半（45〜49歳）から（29.4％）』『30代以前から（16.5％）』と続きました。

40代で起業・独立を意識し始める方が約6割おり、役職定年などを見据えて会社に依存しない自立した働き方へと意識がシフトしていく年代であると考えられます。

次に、「起業・独立について考え始めたきっかけ」について尋ねたところ、『会社の将来性や自身のキャリアパスに不安を感じたから（45.9％）』と回答した方が最も多く、『自身のスキルや経験を活かしたいと思ったから（44.0％）』『自分の裁量で自由に働きたいと思ったから（36.7％）』と続きました。

これまでの社会人経験で培ってきた力を試したい、自分の裁量で働きたいなどの前向きな意欲から起業・独立したいと考える方がいる一方で、会社の将来性や自身の働き方への不安といったネガティブな要因も上位に挙がりました。

では、起業・独立の初期費用として、どの程度の金額が出せる限界だと考えているのでしょうか。

「起業・独立する際、初期投資（準備金）として『これ以上は絶対に出したくない』と思う限界の金額」について尋ねたところ、以下のような回答になりました。

『100万円未満（なるべくかけたくない）（12.8％）』

『100万円～200万円未満（15.6%）』

『200万円～300万円未満（30.3％）』

『300万円〜500万円未満（18.4％）』

『500万円以上（ある程度のリスクは覚悟している）（22.9％）』

起業・独立時の初期費用については、200万円〜300万円未満を上限の目安と考える方が最も多く、次いで500万円以上でも許容するという回答が続く結果となりました。ある程度の自己投資やリスクは受け入れつつも、現実的な範囲内で挑戦したいと考える傾向がうかがえます。

一方で、できるだけ初期費用を抑えたいと考える層も一定数存在しており、起業・独立への関心がありながらも、資金面では慎重な姿勢を持っていることがわかりました。

「起業・独立における不安やハードル」について尋ねたところ、『資金面での不安（初期投資、生活費など）（49.5％）』が最も多く、『失敗するリスクや恐れ（48.6％）』『自身のスキルや経験が新しい分野で通用するかどうかの不安（39.5％）』と続きました。

多くの方が「資金面での不安」を挙げており、金銭面が心理的・物理的な壁となっていることがうかがえます。

また、事業継続にあたって自身の知見不足による失敗を恐れている点も、起業・独立への一歩を踏み出せない要因になっていることがわかります。

全体として、起業・独立には意欲がありながらも、資金・将来性・自己実現可能性という複数の不安が複合的に存在していることが明らかになりました。

失敗できない40代・50代、起業への一歩を支えるのは「失敗しない仕組み」

ここからは、再び全員に聞きました。

「未経験の分野で起業・独立する際、最も『これがあれば安心できる』と思うバックアップ」を尋ねたところ、『失敗しても借金を背負わないビジネス構造（41.1％）』が最も多く、『現場で即戦力になれる実践的な研修制度（27.7％）』『大手企業の看板やブランド力（17.0％）』と続きました。

事業を開始する前の事前準備として、研修を受けたり、大手企業の看板など社会的な信頼度を求める声よりも、起業をして事業が走り出した後のリスク・借金を自身で負いたくないという声の方が多いことがわかります。借金を背負わない構造への需要が高いのも、守るべき家族や生活がある年代特有の回答結果であり、徹底したリスク管理こそが起業・独立の後押しとなることが読み取れます。

最後に、「40代・50代からのスタートでも、初期投資が少なく、未経験からでも自分の裁量で稼げるビジネスがあれば、起業・独立に挑戦したいと思うか」と尋ねたところ、以下のような回答になりました。

『ぜひ挑戦したい（9.8％）』

『前向きに検討したい（23.9％）』

『少し興味はあるが、慎重に判断したい（28.5％）』

『あまり挑戦したいとは思わない（16.9％）』

『まったく挑戦したいとは思わない（20.9％）』

約半数が起業・独立に興味を示しており、前向きな回答も一定数見られました。リスクや初期投資といった障壁が解消されることで、起業・独立を現実的な選択肢として捉える40代・50代はさらに増加する可能性があると考えられます。

まとめ：「安定」と「挑戦」の両立がカギ。ミドル世代が求めるのは、低リスクかつ伴走型の起業モデル

今回の調査により、40代・50代の会社員が抱く定年後のキャリアに対する複雑な胸中が明らかになりました。

理想のリタイア時期として「65歳」や「生涯現役」を望む声が多い一方で、その背景には「収入減少への強い不安」と「やりがいへの渇望」という本音が共存しています。

起業・独立という選択肢に対しては、半数以上が「資金面」や「失敗のリスク」を最大のハードルとして挙げています。特に初期投資に関しては、300万円未満に抑えたいとする層が全体の約半数を占めており、多額の負債を抱えることへの心理的ハードルの高さが示唆されます。ミドル世代にとって、定年後の挑戦は手元の余剰資金の範囲内で着実に進める「リスクを抑えた自立」が現実的な選択肢となっていると考えられます。また、「何から手をつけてよいかわからない」「自分のスキルが通用するか不安」といった声からは、資金面の課題のみならず、具体的なノウハウや自己評価の客観性といった「情報と経験の壁」が、挑戦を阻む要因となっている実態が浮き彫りになりました。

今後のミドル世代のセカンドキャリアにおいて鍵となるのは、こうした「経済的リスクの低減」と「実践的なサポート」の両立です。未経験分野であっても、確立された集客の仕組みや、失敗のリスクを最小限に抑えたビジネス構造が提供されることで、これまで一歩を踏み出せなかった潜在的な起業志望層が動き出す可能性があります。組織を離れた後も、自らの裁量で社会と繋がり、安定した収益を得られる「新しい自立の形」を提示することが、人生100年時代における企業の、そして社会の重要な役割といえるでしょう。

サポート体制が充実！初心者でも安心の稼げる『出張クルマ買取り』

今回、「40代・50代の定年後の働き方と起業・独立」に関する意識調査を実施した株式会社ハッピーカーズ（https://happycars.jp/）は、全国160店規模のネットワークの“出張クルマ買取りハッピーカーズ®”の仲間になってくれる経営者（オーナー）を募集しています。

ハッピーカーズは、従来のフランチャイズから一線を画し、その進化版ともいえる独自のボランタリーチェーン型の組織モデルへ業態移行することでブランドバリューの最大化を目指しています。

■中古車買取の可能性

クルマ買取りハッピーカーズ®は、単なる車買取りのチェーンとは違い、基本的に小売り販売は行わないため、在庫も不要。

低リスク・低コストで参入可能な出張車買取り専門のフランチャイズチェーン（VC）です。

実質的に大手チェーンと変わらない経営環境を実現しながら、ロイヤリティ無料！

月々わずか5万円の会費で開業が可能です。

※最初の加盟金は50万円。そのほか諸費用が別途必要です。

わずか月々5万円の会費とはいえ、スケールメリットを活かして、全国ネットのラジオCMやテレビCMも実施。徹底的に加盟店が利益をあげられる環境の実現を目指しています。

■1人で開業し、高収入を目指す！自由な働き方を実現

独立したいけれど…

✓人手不足が心配

✓気軽に仕事したい

✓コストはかけたくない

✓人材管理はちょっと苦手

✓なるべく高収益を得たい

✓自由に働きたい

それなら“出張クルマ買取りハッピーカーズ®”を検討しませんか？

ハッピーカーズが1人開業できる3つの理由

①知識なしでも開業できるから専門職の雇用不要

業界未経験・クルマの専門知識がなくても開業可能

開業当初、「パワーウインドウって？」という方でも現在活躍されているオーナーさまがいます。クルマの専門知識があるスタッフや査定士を雇用せず、オーナーさま1名で開業し活躍できます。その秘密は、スマホに入力するだけで査定ができる独自アプリの存在。日々の相場なども即時反映し最適な買取金額が確認できるので専門知識がなくても適正価格を知ることができます。

②手間が少ないから1人でも運営できる

買取専門だからこその効率の良さで手間が少ない

販売はアフターフォローも大切で、クレームや営業トークにかける時間もスキルも必要です。

一方、ハッピーカーズは買取専門店なので、査定後に買取ればあとはオークションに出品するだけのシンプルなシステム。お客さまは納得されたうえで、売却しお金を手にされるのでクレームに繋がりにくいのも特徴です。

③無店舗型で開業できるから常駐スタッフ不要

ランニングコストも削減でき高い利益率

来店されるお客さまの対応が重なることを想定すると、店舗型のビジネスだとスタッフの雇用が必要となり、どうしても人件費がかかります。しかし、ハッピーカーズは、出張買取のため店舗は不要。予約されたお客さまのいる場所に伺うので、予約が重ならないようにすれば、1人で対応が可能です。スタッフを雇わず、店舗を持たずに自宅で開業することができるので固定費を低く抑えられます。

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■サポート体制

✓初心者でも安心！

加盟店の開業前は、ハッピーカーズの買取りノウハウが最大限に詰まった開業研修を受けていただくため、異業種からの未経験者でも安心して事業を立ち上げることができます。

✓情報共有も充実！

未経験者でもすぐに活躍できる研修やセミナーなど、教育・ノウハウ共有にも力を入れています。

全国160店規模の加盟店ネットワークを生かして本部だけでなく、オーナーたちも積極的に情報共有し、常に新しいナレッジを創出しています。

✓店舗戦略も可能！

本部からの査定依頼案件はもちろん、集客施策の提供やコンサルティングも行っています。

また、広告企業とのアライアンス戦略により最短加盟翌日から送客することができます。

個人事業主からの法人支援、法人からの多店舗展開も推奨しています。

■加盟までの流れ