長期視点でのキャリア形成や挑戦・成長を促進し、働きがい向上を実現
株式会社小糸製作所のプレスリリース
株式会社小糸製作所（本社：東京都品川区、社長：加藤 充明）は、「KOITO VISION～人と地球の未来を照らす～」の実現に向け、「ものづくり・人づくり」の強化・革新による企業基盤の強化を図るとともに国籍や性別・年齢などに関わりなく多様な価値観を尊重し、従業員が生き生きと挑戦し続けられる風土・制度づくりを推進しております。
この取り組みの一環として2025年4月より定年年齢を現行の60歳から65歳まで段階的に引き上げると同時に、70歳まで働くことができる再雇用制度に改定いたします。当社独自のシニア資格を新たに設け、60歳以降も正社員のまま全員が「シニアプロフェッショナル」「シニアアドバイザー」「シニアエキスパート」に移行します。シニアプロフェッショナルは役職を継続し、シニアアドバイザー・シニアエキスパートは、高い専門性を活かして後進の育成にも取り組み、当社競争力の底上げに貢献します。
今後増加するシニア層が持つ、豊富な経験や能力・知見を最大限発揮し、技能の伝承・後進の指導に努めていただくなど、高い意欲を持って生き生きと活躍し続けられる環境を整備し、当社グループの持続的な成長を図ってまいります。
■65歳定年制の概要
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新制度 |
現行制度 |
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定年年齢 |
定年年齢を2025年度以降、毎年1歳ずつ 段階的に引き上げ、65歳までとする |
60歳 |
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再雇用年齢 |
65歳～70歳 |
60歳～65歳 |
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選択定年制 |
60歳から定年年齢までの期間で 退職時期を選択可能とする |
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処遇改善 |
定年年齢までの給与については 業務内容と能力に応じて処遇を決定する （60歳以降も能力や成果に応じて昇給が可能） |
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働き方改善 |
フルタイムに加えて短時間勤務も可能 |
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